85 Great Portland Street, First Floor, London, W1W 7LT

Инвестиции в человеческий капитал

Капитал – это определенный объем накопленных благ, который может приносить прибыль. Это правило закономерно не только для материальных ценностей, которые можно измерить, но и характеристик индивидуума. Так, состояние здоровья человека, уровень образования, опыт работы в выбранной сфере деятельности и даже оплата труда – это все составляющие человеческого капитала. Что такое человеческий капитал и в чем его роль, читайте ниже.

Инвестиции в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал: функции 

Жизнь человека связана с расходами. Это могут быть базовые потребности, которые необходимо закрывать, или расходы, которые увеличивают ценность человека, делают его более производительным. Соответственно, человеческий капитал – это способности (врожденные или приобретенные) приносить прибыль на протяжении жизни. Это могут быть как качества личности, такие как дисциплинированность, инициативность, честность, добропорядочность, так и профессиональные свойства – быстрая обучаемость, умение быстро принимать решения, многозадачность, способность быстро обрабатывать информацию и т.д.

Чем человеческий капитал отличается от любого другого? Во-первых, его невозможно продать или приобрести, избавиться от него и т.д. Но такой капитал сдают в наем, зарабатывая таким образом деньги. Во-вторых, для его накопления не всегда требуются финансы: опыт учебы, работы улучшает наши навыки и способности. Наконец, такие блага, как и материальные, могут работать не так эффективно, отражаясь на нашей продуктивности. Так, знания могут ослабевать, физическая форма становится менее пригодной, если человек перестает работать над собой во всех смыслах.

Таким образом, чтобы в будущем капитал приносил прибыль, необходимо в него инвестировать. Обучение в ВУЗе, прохождение образовательных курсов, повышение культурного уровня, практика на рабочем месте – это все вложение в человека и его ценные характеристики.

Для чего нужны инвестиции в человеческий капитал?

  1. Регулирование сфер деятельности человека, таких как социальная, техническая, инфраструктурная.
  2. Воспроизводственная, то есть, влияние на постоянное развитие образования, физических возможностей человека.
  3. Распределение финансовых средств между собственниками.
  4. Дифференцирование. Разные периоды времени характеризуются скачками спроса и предложения на умения, ценные для тех или иных сфер.
  5. Расходы на человеческий капитал активизируют развитие производства, науки и техники.
  6. Информационная. Данные о количестве сотрудников, их профессиональном уровне, размере заработной платы используются в дальнейшем.

Виды инвестиций в человеческий капитал

Накопление человеческого капитала приводит к увеличению дохода. Такое инвестирование может быть вещественным и невещественным. В первом случае это затраты на удовлетворение базовых потребностей, то есть, воспитание ребенка. Второй тип – это вложения, покрывающие обучение, профессиональную подготовку, решение проблем со здоровьем.

Различают такие виды инвестиций в человеческий капитал:

  1. Вложение в образование. Как свидетельствует статистика, главным фактором разницы в доходах разных слоев населения является именно уровень образования. Все остальное – это состояние здоровье, врожденные способности.
  2. Инвестиции в здоровье. От того, диагностированы ли у нас какие-либо заболевания, зависит психологическое состояние человека, настрой, мотивация работать и улучшать жизнь, производительность труда. Это как профилактика болезней, так и качественное медицинское обслуживание, сбалансированный рацион, улучшение условий проживания.
  3. Расходы на мобильность, формирующие трудовую миграцию. Мобильность сотрудников внутри страны идет на пользу, если способствует равномерному распределению и развитию государства. Если же мобильность просматривается только в одном направлении, например, на движение рабочих кадров из маленьких городов в крупные, то важно предусмотреть инструменты для усиления стабильности коллектива.

Кто инвестирует в человеческий капитал? Источниками вложений могут быть разные субъекты. Важнейшим считается государство: оно осуществляет регулирование стоимостью инвестиций в человеческий капитал, принуждает проходить профилактические мероприятия здравоохранительного характера. Огромную роль играют предприятия, которые осведомлены, как именно необходимо переподготовить специалистов в данный момент, и обеспечивают реализацию этих проектов. Семья и образовательные учреждения также являются базовыми компонентами инвестиций в человеческий капитал.